家のﾛｰﾝがあるが、息子が早く退職するように言われて困っている

一番弱いところへしわ寄せが行く

一般の従業員だけでなく、やるなら役員等もやるべき

一方的に首を切られるだけでなく、再就職の機会が確保されるよう行政で手を打ってほしい

営利主義ゆえやむを得ないのでは

オランダのようなワークシェアリングを考えるべき

体が悪いので、働きたくても働けない

企業が競争社会で生き残りをかけていいるのは分かるが、合理化即リストラはいただけない

企業が効率を考えるのは当たり前。それより労働力の流動化のための法整備が必要

企業が不景気なときはパートを切り捨てても社員を守ってほしい

企業側にしたらやむを得ないと思う。

企業城下町の宿命

企業責任者の無責任を追及すべき

企業にとって役立つ人材でなければ切られるのは当然。

企業の数が多すぎる

気の弱い人、体の弱い人をやめざるを得ない状態に追い込んでいるみたい

給料削減による雇用の確保

経営者の責任である

経営トップの削減と責任の自覚必要（戦略が甘い）

経営トップの責任が問われないのはおかしい

原点に帰ってよく考えるべき

時代の流れで仕方ない

自治体が積極的に動かないと解決しない

小企業に勤めているが、人員削減はどこも同じである

庶民に仕事をだせ

人員削減でなく、全員で均等割賃金支払いすべき。

人員削減は市の環境を悪化させている。失業者が増え、人の質が悪くなっており、とても住みにくくなっている

生活が苦しい

政府が大企業の海外進出をそのままさせてしまった結果、製造業が少なくなり失業者増にもなっている

絶対にやめてほしいと思うけど、やむを得ない

早期退職に２．５年分も支給するのはバカだ。

大企業、中小企業が海外にどんどん移転しています。若い世代のためにも働く場を作ってもらいたい

大企業一社のつけ

大企業幹部の見通しの甘さに腹が立つ

大企業といっても、日製しかないのが欠点。若い人が頑張れない町だ。

大企業の海外進出はどんなもんでしょうか。国内が不景気になるばかりです。

大企業は、社会的責任をもってほしい。リストラというのはとても安易な方法。

大企業ばかりではない。個人の会社などは、いつリストラ＝倒産になるか毎日が不安の日々です

賃金を下げても人員を削減すべきでない

日製系の企業がどこもやっている。収入を失った家庭のことをもっと考えてほしい

日製におんぶし過ぎる企業が多いからと思う

日製は保守的企業。人減らしはだれでもできる。

日本経済が回復し、大企業が忙しくなり、税収が増え労働者の給与が増えないと地域の活性化も計れない

能力のない人ほど居座っている。

のん気にやっている役人、公務員にもリストラ必要

パートタイマーの仕事をもっと増やしてほしい

はっきり言って、自分の身にふりかかってこなければ…と思うのみ

民間企業の自由競争・自主経営の中にあって、他にどんな選択肢がありますか。現実論があれば教示ください。

みんなが安心して働ける会社であってほしい

やむを得ないことだろが、なるべくさけてほしい

やむを得ないと思うしかない

やめてほしいが、それで企業が倒産すればもっと影響が大きい

やらなければいけない、汗して。働かなくて給料をもらってる日製のえらそうな人いっぱいいます

優秀な人までが対象なのは問題だ。人材は一朝一夕には育たない

理屈の通ったうえでの実施ならやむを得ない

リストラ、人員削減をせざるを得ない

リストラ＝人員削減となってしまったことが問題なのだ

リストラされた家族のことを考えてほしい

リストラのために、現職の方々が忙しくなってしまった

労働者いじめはやめるべき

若い人が大勢仕事仕事がなくなっている

私は、今リストラにあう瀬戸際にきています。今年いっぱいで決断しなければならない。後の仕事が無く困っています。